Publicaciones personales, encuestas de talento y videoclips para conseguir un trabajo, necesitas ir más allá de un típico CV. Aquí te decimos como resaltar, sin convertirte en esa insoportable persona...
Tu laptop esta? balancea?ndose en una pila de almohadas y aunque tu blusa está limpia, hay un rastro de Nutella en los pantalones de tu pijama. Respiras profundamente y entras a Google Hangouts. Escribes ?hola?, te sonrojas y tu corazo?n se acelera. ?Estoy lista para mi entrevista?.
El reclutamiento ha cambiado dra?sticamente en los u?ltimos dos an?os. De acuerdo con Rosie O?Callaghan, ?ahora se trata menos de resaltar tus certificaciones, y ma?s acerca de mostrar quie?n eres como persona?. Y sabe de lo que habla: es la cofundadora de la agencia de reclutamiento Jasper Rose, que cuenta con clientes como Chanel y Harvey Nichols.
Las estadi?sticas la respaldan. Las investigaciones demuestran que un tercio de los aplicantes mienten en su CV (lo que en teori?a es bastante absurdo) y los reclutadores so?lo pasan de cinco a siete segundos mira?ndolos.
Por otro lado, una pla?tica de cinco minutos, por medio de Google Hangouts, plataforma usada por marcas como Houzz y BuzzFeed, es ma?s difi?cil de fingir, y les da a los candidatos la opcio?n de venderse mejor. Te presentamos otros consejos.
1. MANTENTE ACTUALIZADA
?Actualmente, dos terceras partes del reclutamiento son ?pasivas??, dice Darain Faraz, la vocera de LinkedIn. ?Te registras y esperas que un potencial empleador te contacte?. Lo que significa que tus redes sociales deben representar tu mejor versio?n todo el tiempo.
?Las compan?i?as buscan que tengas intereses parecidos a los de su negocio?, an?ade. O?Callaghan coincide. ?Recientemente estuvimos reclutando para un puesto de contador para una gran marca especialista en vacaciones?, explica.
?Asi? que antes de comenzar el proceso, buscamos personas que estuvieran calificadas, y que se encontraran publicando constantemente algo relacionado con vacaciones. Las fronteras entre trabajo y tu vida personal esta?n desapareciendo?.
CONSEJO: Descarga la app Debut. Hoy di?a, solamente se encuentra disponible para estudiantes y recie?n graduados, y tambie?n contiene una ?Talent Pool?, lo que significa que cuando aparezca un trabajo correcto para ti, te invitara?n a hacer una entrevista.
Asimismo, existen actividades con los empleadores: participa con ellos y podri?as ganar un puesto de becaria. Las empresas, como Microsoft, Google y L?Ore?al, se encuentran aplicando esta te?cnica.
Ver también: 5 Tips infalibles para triunfar en tu cita de trabajo
2. SE? LA LI?DER
Siempre saca a flote tu mejor versio?n; los empleadores esta?n adoptando trucos estilo Big Brother y pidiendo un video como si fuera una audicio?n de los candidatos. ?Les pedimos que se graben durante tres minutos?, explica Ann Pickering, directora de Recursos Humanos de O2. ?Es una gran oportunidad para mostrar tu personalidad.
Au?n recuerdo una mujer que hizo todo un video completo acerca de prendas vintage. Evidentemente lo habi?a ensayado todo, lo cual mostraba profesionalismo, pero tambie?n podi?as ver su entusiasmo.
Gran parte del reclutamiento es demostrar quie?n eres, adema?s de tus ti?tulos universitarios. Preferiri?a que ma?s candidatos nos buscaran en YouTube o en blogs?.
CONSEJO: Si no te sientes co?moda haciendo un video para promocionarte, busca ayuda en li?nea para que tengas una gui?a ma?s clara; puedes, por ejemplo, visitar el programa de mentores de Skype de la Universidad Exeter en Exeter.ac.uk. Es gratis y esta? disponible para todos.
3. REDES SOCIALES
Ya te aseguraste de no escribir groseri?as en tus tuits, y tambie?n revisaste la privacidad de tu cuenta de Facebook. Ok. Ahora, el siguiente paso es utilizar tus redes sociales para contactar a tu futuro jefe. ?Antes llamabas por tele?fono y preguntabas si podi?as enviar tu CV?, dice Pickering. ?En 2016, es mejor que envi?es un DM al director de Recursos Humanos.
Las movidas digitales son extremadamente deseables?. O?Callaghan coincide: ?Incluso cuando no haya puestos anunciados, prese?ntate y pregunta por sus mejores consejos, y procura mantenerte en contacto. Cuando aparezca algo, es ma?s probable que te recuerden?.
CONSEJO: LinkedIn no so?lo lleva registro de tus experiencias; desde el 2014 es una plataforma de blog. Regi?strate en LinkedIn Pulse y escribe acerca de temas que te inspiren. Es una manera de resaltar.
4. PRESUME
Sabes que seri?as una gran desarrolladora/ejecutiva de ventas/domadora de leones, pero no tienes idea de co?mo demostrar tus habilidades. ?No temas jugar con el formato de tu aplicacio?n para sobresalir, so?lo asegu?rate de que sea relevante?, dice Kelly Marks, cofundadora de Pure PR. ?Recientemente le preguntamos a los candidatos que hicieran una publicacio?n personal en lugar de una carta motivacional?.
Por otro lado, en Sainsbury, los reclutadores en una oficina de prensa les pidieron a los candidatos que redactaran un tuit explicando por que? deberi?an conseguir el trabajo.
?En los u?ltimos nueve meses hemos organizado celebraciones en los que invitamos a candidatos potenciales a pasar un di?a con diferentes actividades mientras analizamos sus habilidades?, dice Mark Harman, quien supervisa un programa de graduados.
CONSEJO: Ingresa al sitio web hired.com, que utiliza actividades online para analizar las habilidades naturales de los candidatos, antes de ponerte en contacto con un jefe potencial.
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