El legislativo italiano ha lanzado una iniciativa, pero hay quienes dicen que será como aventar una primera piedra que nos dará justo en la cara
Italia, bien por ti. A finales de marzo, el parlamento aprobo? el ingreso de un proyecto de ley en el que se contempla otorgar una licencia a las chicas que sufren de reglas dolorosas. De ser definitivo, se tratari?a de primer pai?s europeo con el permiso por menstruacio?n.
¿Te imaginas? Tres di?as libres pagados al mes, si por medio de un certificado me?dico las empleadas comprueban que padecen dismenorrea (es decir, un periodo difi?cil y doloroso). Esto seri?a motivo para mandarlas a descansar a casa.
La ley existe desde 1947 en Japo?n y despue?s fue adoptada en otras ciudades, como Indonesia, Taiwa?n y Zambia. Pero salvo algu?n caso aislado, como el de la empresa brita?nica Coexist, que en 2015 por cuenta propia decidio? otorgar esa prestacio?n a sus trabajadoras, ni en Europa ni en Ame?rica se habi?a planteado tal posibilidad.
Si bien la iniciativa italiana podri?a significar un importante precedente para comenzar a plantear y exponer el tema, como era previsible, el asunto esta? detonando encendidos debates y controversia.
¡OUCH!
De acuerdo con informacio?n de la aplicacio?n HealthKit, de Apple, casi tres cuartas partes de las chicas en edad reproductiva padecen menstruaciones que las hacen sufrir. Una de cada 10 presenta condiciones tan severas, que literalmente la dejan incapacitada.
Pero la afectacio?n emocional y fi?sica que mes con mes y durante ma?s de la mitad de su vida enfrentan muchi?simas mujeres no son simples estadi?sticas.
La fatiga y el insomnio que atacan a Alejandra T. durante su SPM (Si?ndrome Premenstrual), la ponen ansiosa y malhumorada. La hinchazo?n y migran?a que llegan con su ciclo hacen que Leslie B. se ai?sle en su cama y pare sus actividades. Los punzantes calambres que sufre Sandra R. durante su menstruacio?n nublan su vista y la doblan de dolor.
?He tomado muchos medicamentos y los u?nicos que me funcionan me marean. Me encuentro a dos de probar con los dichosos o?vulos vaginales de marihuana que acaban de salir al mercado en Estados Unidos?, cuenta Sandra, y agrega: ?¿Crees que sirvan???.
Ni idea. Lo que si? sabemos es que cualquier parecido entre estas historias y nuestra realidad... no es coincidencia. Es cierto; puede que la cosa no llegue a ponerse tan severa para todas. Pero en una inmensa mayori?a de casos, el periodo duele, y mucho.
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¿CONCESIO?N O DERECHO?
Instituir un permiso por menstruacio?n generalizado y que aplique de manera efectiva pareceri?a un suen?o cumplido. No so?lo por el alivio que nos podri?a representar, sino porque esto hablari?a de un increi?ble avance en la lucha por la equidad y el reconocimiento de las necesidades y diferencias de ge?nero.
Ahora que se ha dado el primer paso, las voces han comenzado a surgir sen?alando la importancia de plantear el tema e introducirlo en la agenda internacional. Pero no todas esta?n de acuerdo.
Por ejemplo, tal y como apunta la bloguera y activista espan?ola Marisa Soleto, directora de la Fundacio?n Mujeres, ?lo primero que habri?a que cuestionar es si realmente es correcto utilizar el te?rmino permiso, cuando en el fondo de lo que se trata es el derecho a la salud de las mujeres?.
Se tiene que reconocer que existe dolor en la menstruacio?n y que en esos di?as atravesamos por condiciones bastante especiales que ameritari?an medidas para hacerlos ma?s llevaderos, ya que afectan la calidad de vida.
No por normalizado, acudir a los trabajos aguanta?ndonos molestias que requieren calma y reposo, esta? bien y es correcto.
?Ignorarlo es una ma?s de las imposiciones invisibles que conlleva la violencia de ge?nero. Hablarlo es el imprescindible, sin duda alguna, es el primer paso para evolucionar?, dice la socio?loga Naty Curiel.
ESTEREOTIPOS
Sin embargo, el ala dura del movimiento feminista ha dado la voz de alerta porque teme que las consecuencias del permiso por menstruacio?n puedan resultar parado?jicas y hasta funestas para los avances que en materia laboral hemos logrado.
Desde esta perspectiva, dicha accio?n reforzari?a los estereotipos que nos comparan con los varones, tacha?ndonos de menos productivas. Y es que biologi?a estari?a avalando que no contamos con las condiciones ido?neas para asumir a plenitud los compromisos que requieren cierto tipo de puestos, sobre todo los que demandan direccio?n.
Adema?s, poner al centro de la discusio?n el tema de la menstruacio?n convoca a los fantasmas de la inestabilidad emocional, que ha costado tanto mantener fuera de la jugada.
?¿Y quie?n querri?a emplear a alguien que de antemano sabemos que se tomara? tres di?as al mes??, apunta Ano?nimo en la seccio?n de comentarios de un foro en el que, por cierto, la mayori?a de las opiniones van en el mismo sentido y evidencian de que frente a una situacio?n asi?, muchos se la pensari?an dos veces antes de contratar a una mujer.
Como todo, no hay so?lo un blanco y un negro, sino una gama de claroscuros y mu?ltiples resistencias que habra? que vencer con determinacio?n y paciencia. Pero el so?lo hecho de que el tema se visibilice, sin duda representa un avance y es prueba de que las cosas deben ir cambiando a nuestro favor. Hay situaciones de las que hay que hablar porque ahi? esta?n y forman parte de una realidad ineludible.
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